大学進学や就職の際に適性検査を受けたという人は少なくありません。
客観的にデータから適性を知ることも適職を見つけるときには参考になります。
看護師になるために大学を受けるときも、適性検査を実施することも結構あります。

適性検査に使われるのは、クレペリン検査とY-G性格検査の２つです。
適性検査といわれると、どういう人が看護師に向くのかが気になります。
適性検査を実施する意図は、実は優秀な人材を見つけるためではなく、まったく向かないという人を見つけるためなのです。
ですから、看護師に向く、看護師として適性検査の結果がどうだったら受かるかということはありません。

これらの検査で分かることは、情緒の特性、行動や知覚の特性、さらに人間関係での特性です。
いずれも偏っていなければ問題はありません。
看護師としても、偏った性格や行動がなく、環境に順応していく力があれば良いのです。
こうした検査などで自分を分析するきっかけとして活用し、看護師としての資質向上につなげていくと良いでしょう。

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